Le Conseil national du dialogue social (CNDS) veut donner un nouvel élan au dialogue social en Côte d’Ivoire. À travers la mise en place d’un noyau national de formateurs, l’institution entend renforcer durablement les capacités des acteurs du monde du travail et contribuer à une meilleure prévention des conflits sociaux.
Du 28 septembre au 2 octobre 2026, Yamoussoukro, capitale politique et administrative ivoirienne accueille un atelier consacré à la mise en place de ce noyau national de formateurs en dialogue social. L’initiative est portée par le CNDS avec l’appui technique et financier de l’Organisation internationale du Travail (OIT), dans le cadre des projets SAW (Setting Adequate Wages) et SAW-A (Setting Adequate Wages in Agriculture).
Vingt-cinq participants, issus notamment du CNDS et de son Secrétariat exécutif, prennent part à cette session consacrée aux mécanismes du dialogue social, à la négociation collective, à la facilitation, à la gestion des conflits et à l’utilisation des données probantes dans les discussions entre partenaires sociaux.
Pour Djè Ulrich, coordonnateur des projets salaires de l’OIT, cette initiative vise surtout à inscrire les acquis du dialogue social dans la durée. « Le Conseil national du dialogue social est une instance qui réunit les employeurs, les travailleurs et le Gouvernement. Il a déjà accompagné les acteurs du monde du travail dans plusieurs situations et contribué à la résolution de différents conflits », a-t-il expliqué.
Mais, selon lui, l’enjeu est désormais de dépasser le cadre des membres actuels du Conseil, dont les mandats sont appelés à évoluer. « On veut pouvoir avoir un noyau de formateurs et de facilitateurs en dialogue social pour pouvoir accompagner l’ensemble du monde du travail et pouvoir semer cette graine », a-t-il indiqué.
La formation s’appuie sur une approche essentiellement pratique. Les participants sont notamment soumis à des études de cas, des jeux de rôle, des simulations de négociation, des exercices de facilitation, des travaux de groupe et des analyses de données.
L’objectif est de leur permettre de mieux maîtriser les mécanismes du dialogue social, mais aussi d’être capables, à leur tour, de former d’autres acteurs du monde du travail.
Le dialogue social constitue, dans cette démarche, un véritable instrument de prévention des tensions. Dans les entreprises, les intérêts des travailleurs et des employeurs peuvent parfois paraître contradictoires. La maîtrise des règles de négociation et de concertation permet alors de rechercher des compromis avant que les divergences ne se transforment en conflits.
Le secrétaire exécutif du CNDS, Yao Kouadio, a rappelé le rôle de cette institution tripartite et paritaire, chargée de favoriser les discussions, les concertations et les négociations entre les différents partenaires sociaux afin de contribuer à un climat social apaisé.
« On ne peut travailler et produire suffisamment que dans la mesure où les conditions dans lesquelles nous travaillons sont des conditions de paix », a-t-il souligné.
La question salariale occupe également une place centrale dans les travaux. Salaire minimum, salaire vital, salaire adéquat et mécanismes de fixation des rémunérations figurent parmi les thématiques abordées. L’ambition est notamment de renforcer la capacité des partenaires sociaux à utiliser des données fiables pour éclairer les négociations et les prises de décision.
Pour Coulibaly, Secrétaire général adjoint de l’UGCCI chargé des affaires sociales et membre suppléant du CNDS, cette formation répond à une attente exprimée depuis un certain temps par les conseillers.
« Les réalités aujourd’hui imposent la formation. Lorsque la personne est formée et maîtrise les données du dialogue social, cela profite totalement à l’entreprise et contribue à l’atteinte des objectifs fixés », a-t-il estimé.
À terme, les participants devront élaborer un plan de duplication des formations afin de transmettre les connaissances acquises à d’autres catégories d’acteurs. Le CNDS ambitionne ainsi de disposer d’un mécanisme national capable de diffuser les bonnes pratiques du dialogue social au sein des entreprises, des administrations et des organisations professionnelles.
L’initiative présente également une dimension régionale. L’expérience ivoirienne pourrait servir de référence dans l’espace UEMOA, notamment dans le cadre des réflexions sur le renforcement des capacités des acteurs du dialogue social et des politiques salariales.
À Yamoussoukro, le CNDS et l’OIT posent ainsi les bases d’un dispositif appelé à essaimer : former des formateurs pour mieux négocier, mieux prévenir les conflits et consolider durablement la paix sociale dans le monde du travail.
Christ Kemondé